Не будем рассказывать как удобно иметь няню или домработницу, думаем, что если Вы в поиске, то это необходимость. Наше агентство существует более 5 лет. Все начиналось прозаично - мы занимались подбором репетиторов. Однажды моя подруга пожаловалась, что не может найти няни для своего малыша. Обзвонила массу объявлений, встретилась с претендентками - разочарованию не было предела. Попросила меня помочь в подборе няни. Не знаю, со сколькими я встретилась, сколько протестировала, но была просто ошарашена той массой непрофессионализма, которая присутствует на нашем рынке. Я все-таки нашла няню, и тогда меня озарила мысль, что бедные родители ищут нянь, они же должны потратить недели и месяца своего времени, которое между прочим могли бы потратить на веселые игры со своим малышом, а количество нервов потраченных на поиски няни вообще, наверное, можно исчислять километрами. Мы начали помогать семьям экономить не только время и силы, а еще и драгоценное время. Мы выполняем работу за Вас, а именно тщательно выбираем для Вас лучших, чтоб Вы могли потратить это время на близких и любимых вам людей.

Услуги агентства

• Подбор домашнего персонала в Украине и за границу
• Поиск редких специалистов
• Обучение домашнего персонала, проведение семинаров
• Оценка и тестирование персонала
• Консультации по подбору домашнего персонала

Этапы проверки персонала

Агентство «Домашний персонал» заботится о том, чтобы в вашу семью попали действительно люди , зарекомендовавшие себя хорошей работой в семьях (в т.ч. от нашего агентства). Наши менеджеры проводят предварительный отбор кандидатов. После чего многоступенчатая проверка: начиная от собеседования с менеджером и заканчивая полной проверкой предоставленных документов и сведений. При проверке персонала в семью учитывается много других нюансов, которые, при самостоятельном подборе родители могут не знать или очень легко упустить.

Подбор персонала на сегодняшний день очень трудоемкий процесс. Вы можете заняться этим самостоятельно, потратить массу времени и в результате просто разочароваться. Каждую работу должен выполнять профессионал. Думаю, что со мной мало кто может поспорить, хотя находится множество родителей, которые считают, что могут сами прекрасно подобрать персонал. Не спорю, возможно. Но почему тогда вы сами не шьете себе сапоги, вы же умеете держать иголку в руках или не делаете операции. Ну в общем, это все шутки и размышления на тему, что каждый делает свою работу. Мы предлагает не тратить время зря и воспользоваться услугой подбора домашнего персонала:

• Няни и гувернантки
• Репетитора
• Домработницы и горничной
• Экономки и управляющего
• Повара
• Семейной пары
• Водителя
• Сиделки и компаньонки
• Садовники и хозяйственника

Этапы работы

Работа с агентством «Домашний персонал» включает следующие этапы:

1. Оформление заявки на подбор персонала и знакомство с условиями работы агентства,
2. Получение предложения по кандидатом с развернутыми резюме на mail (возможность обсудить каждую кандидатуру в телефонном режиме)
3. Согласование даты и места собеседования(выезд менеджера-платный, исключение составляют только мамы с грудничками и будущие мамочки)
4. Выбор кандидатов на презентации в агентстве,
5. Выход кандидата на испытательный срок (испытательный срок оплачивается кандидату),
6. После удачного прохождения испытательного срока заключение Договора о подборе персонала и оплата услуг агентства,
7. Гарантийное обслуживание по Договору.

Оформить заявку можно позвонив в агентство или заполнив форму с нашего сайта. Мы проинформируем Вас об условиях агентства, ценовой политике на рынке труда и сроках подбора персонала. Для отбора кандидатов менеджером проводится презентация кандидатов в офисе агентства. Выбрав кандидата, Вы можете пригласить его на испытательный срок, предварительно заключив Договор с агентством. Агентство работает без предоплаты. При решении принять кандидата на постоянное место работы, Вы оплачиваете услуги агентства.

Этапы проверки персонала

Агентство «Домашний персонал» уделяет особое внимание проверке и тестированию каждого кандидата: в ходе собеседования менеджер проверит кандидата на проф. пригодность, агрессивность.. адекватность и т.п., соберет полный пакет документов, направляют при необходимости на обучение. Нами проверяются рекомендации и данные о кандидате службой безопасности.

Гарантии

В течении полугода агентство обеспечивает гарантийное обслуживание, что включает в себя консультацию по вопросам управления персоналом и замену работника по требованию. Также агентство гарантирует хранение данных о работнике на весь период работы в семье.

Стоимость услуг агентства

Стоимость подбора персонала: 70% от среднемесячного оклада работника. Предоставление экспресс - персонала: 30 - 50% от назначенной оплаты труда работника. Выезд менеджера в пределах Киева: 100грн.

Стоимость услуг персонала для работы в Украине:

Ниже приведены ориентировочные заработные платы домашнего персонала:(обращаем Ваше внимание на то что агентство не устанавливает размеры оплаты, данные суммы являются отражением рыночных цен на оплату труда домашнего персонала и могут меняться)

Агентство «Домашний персонал» занимается подбором квалифицированного и ответственного персонала в семьи. Если Вы считаете себя достойным кандидатом, Вы можете обратиться в наше агентство для предложения своей кандидатуры семьям. Агентство является представителем семей и рассматривает кандидатов в соответствии с их пожеланиями и требованиями. Каждый кандидат перед знакомством с семьей проходит анкетирование, проверку уровня квалификации и достоверности предоставленных данных.

Необходимые документы для прохождения анкетирования:

• Паспорт,
• Идентификационный номер,
• Дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений,
• Трудовая книжка,
• Медицинская книжка или справки,
• Рекомендательные письма с прежних мест работ,
• Фото 3х4 или фото из жизни – 1 шт ,
• Копии перечисленных документов.

Порядок работы агентства с соискателем:

1. Оказание помощи в составлении личной анкеты с занесением в нее профессиональных и биографических сведений и включение этих сведений в базу данных агентства.
2. Проверка достоверности личных данных соискателя.
3. За свой счет размещение рекламных материалов в печатных и электронных СМИ с предложением, в том числе, тех категорий персонала, в которые входит соискатель.
4. Организация презентации соискателя с потенциальными работодателями.
5. Соблюдение конфиденциальности в отношении любых сведений о соискателе, если это не связано с его профессиональной деятельностью.